金沙娱app下载3833

专注服务国企的综合性管理咨询机构

【改革前沿】国企改革三年行动方案推进的的八个方向47个维度

浏览量:20 发布时间:2022-07-27

一、在强化现代企业制度方面应强力推进以下工作——提升决策质量,推动高质量发展,创新公司治理,在原动力层次谋求突破。

1、《党委会,董事会,总经理办公会三个治理主体之间权责边界划分及议事规则设计》

2、《三重一大事项在三个治理主体之间的权责划分情况》

3、《党委会运作机制与前置程序机制与流程设计工作》

4、《结合母及核心子集团(核心孙公司)制定前置研究讨论重大经营管理事项清单落实》

5、《董事会运作机制优化工作推进》

6、《董事会绩效评价工作推进情况》

7、《混改导向下的公司治理优化工作》

8、《针对上市公司的党建与治理工作》

9、《针对参股企业的党建与治理工作》

10、《针对合资企业的党建与治理工作》

二、国有经济布局优化和结构调整——聚焦主责主业,发展实体经济,推动高质量发展,提升国有资本配置效率。

1、《聚焦主责主业工作》

2、《集团国有资本经营整体评价及分产业板块》

3、《降负债及资产安全管理专项》

4、《剥离社会及处理历史遗留问题工作专项》

三、深化混合所有制改革——促进各类所有制企业取长补短、共同发展。

1、《混改进展》

2、《混改可行性诊断及混改种子企业清单管理》

3、《混改路线图及混改推进综合管理工作》

4、《现有混合所有制企业股权结构的进一步优化工作》

5、《提高国有控股上市公司规范运作水平工作》

6、《混合所有制企业骨干员工持股工作》

7、《混合所有制企业深度转换经营机制工作》

8、《混合所有制改革全过程监督及追踪》

四、激发国企活力——健全市场化经营机制,加大正向激励力度,也由此提高效率。

1、《集团管控体系的竞争力及其对子公司活力的促进作用》

2、《正负面清单落实与推进情况》

3、《三项制度改革推进情况》

4、《授权制度及授权清单推进情况》

5、《职业经理人资格,选聘,契约,考核,薪酬,退出制度》

6、《中长期激励制度》

7、《一司一策导向的个性化企业评价制度》

8、《个性化企业薪酬总额决定机制》

9、《干部队伍建设制度》

10、《容错制度设计》

五、形成以管资本为主的国有资产监管体制——着力从监管理念、监管重点、监管方式、监管导向等多方位实现转变,进一步提高国资监管的系统性、针对性、有效性。

1、《国有资本管理优化方案推进情况》

2、《两类公司建设方案(布局方案,试点方案,优化改进方案推进)》

3、《国有考核评价体系优化方案推进》

4、《国有资本监督机制推进》

5、《经营性国有资产集中统一监管实施推进》

6、《内控及风险管理体系建设》

六、公平参与市场竞争,强化市场主体地位——营造公开、公平、公正的市场环境。

1、《针对不同类别业务实行分类核算方案落实》

2、《针对不同类别业务实行分类考核方案落实》

七、抓好“双百行动”“区域性综改试验”“科改示范行动”、世界一流企业创建等专项工程——把专项工程的落实纳入到施工图中来。

1.《“双百行动“推进情况》

2.《科技示范行动推进情况》

3.《世界一流企业创建情况》

八、加强国有企业党的领导党的建设——推动党建工作与企业的生产经营深度融合。

1、《党建工作综合》

2、《党建四层级(总部,下属公司,基层,党员)强化工作》。

3、《强化党建为导向的企业文化体系优化工作》

4、《党建“指标-责任-跟踪-评价-激励”五个体系建设工作》




联系方式| 联系电话:010-65922733 | 65931328 地址(新址):北京市东城区银河SOHO B座5层20516

京ICP备12018103号-3 | CopyRight 2006---2019 金沙娱app下载3833版权所有 欢迎咨询 010-65922733 点击这里给我发消息 咨询顾问   培训顾问  

微信“扫一下”
微信号
jialun-consulting
Baidu
sogou